请认准"下载楼"官方域名 http://www.daxingwx.net     第二十八章 蓝天集团二 (第1/3页)

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 第二十八章 蓝天集团二
    在蓝天阳的企业已经很大的时候，蓝天阳依然掌握着公司全部的股份，有一天来了一个意气风发的年轻人，跟蓝天阳宣扬上市的好处，说可以让蓝天阳成为世界首富，蓝天阳毫不留情的把他打发走了，痛斥他们是破坏生产的吸血鬼，年轻人愤愤的离开了。

    蓝天阳也看到公司很多人对通过股权发财动了心，考虑到公司长远发展，杜绝员工的一切股权分红激励的想法，蓝天阳制定了一系列重要的制度，蓝天集团的名字就是从那时开始的。

    制度的宗旨是一切收入都要从劳动和创造中获得，首先限制的就是作为总裁的自己，总裁不得领取股份分红，只能像普通员工一样领取基本工资和项目奖金，并且总裁的基本工资不得超过全体蓝天集团员工最低基本工资的二十倍，这样做就使得最低收入有了很好的保障。

    而且总裁的个人事务只能自掏腰包，比如前面提到的阿杰，作为蓝天阳的私人助手，他的开支只能蓝天阳自己出，因为他并不是为公司做事的。

    蓝天集团除了总策划部之外，还有公共关系部，负责公司的对外事务，内部服务部，负责内部行政事务，组织员工娱乐活动，搞搞小福利什么的，剩下的全是项目部，所有这些都归总策划部直接管辖，整个公司只有上下两个层级，非常简单。

    项目部的任务就是提供产品，公司自己建立了唯一的销售平台，所有的产品都通过该平台交易，对外对内都可以，利润很大部分都会归项目部，项目奖金就成了对员工最好的激励。

    而总策划部则负责怎么划分项目部，制定开发整个公司的管理系统，或者直接参与到项目部中提改进方案，总策划部作为蓝天阳精心挑选的精英，决定着公司的命运与未来，是蓝天集团的核心。

    对于改进创新，蓝天集团非常看重，一项改进创新产生的第一年内的额外

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