请认准"下载楼"官方域名 http://www.daxingwx.net     第二十七章 蓝天集团一 (第1/3页)

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 第二十七章 蓝天集团一
    蓝天阳的这些想法曾被很多人质疑，觉得这根本不可能完成，蓝天阳自然也知道，让简单的事情变得复杂很容易，让复杂的事情变得简单却很难，正是因为很难，所以很值得去做。

    当一件事情很混乱时，蓝天阳就会想，一定有更好的方法，只要真正用心付出，总能找出更好的方法，而这又正是蓝天阳的长项。

    就这样，蓝天阳让员工在一个时间内做单一的任务，做他们擅长做的事情，但为了避免出现厌烦情绪，在长期内可以很自由的调岗，配合很好的培训理念，员工可以很快胜任新的岗位。

    没过多长时间，公司就呈现一派新气象，工人们都很开心，人在开心的状态下做出的产品是完全不一样的，蓝天阳公司的产品很快获得了市场优势，可见很多公司早就厌烦了销售人员的**轰炸。

    蓝天阳工厂也很快活了过来，在企业扩大规模的时候，蓝天阳开始主抓招聘，在蓝天阳看来，这是企业最重要的源头。

    蓝天阳不看重员工的技术，要知道很多技术随时都可以学，也随时都会过时，工作中真正用到的并不是很多，碰到了随时可以学，而工作中用不到的技术，也很容易忘记，学了也没有多大用。

    而且蓝天阳对自己公司的培养体系非常自信，所以蓝天阳公司招人主要看员工的基础能力和性格。

    然后就是员工的升迁机制，蓝天阳最看重的能力就是能够深挖问题的实质，把复杂的事情变简单的能力，蓝天阳把这类人提拔起来，最后形成公司的最高管理层，也就是总策划部。

    蓝天阳不喜欢金融体系，虽然有人跟他讲，金融可以调配资源分配，蓝天阳的说法是，别忘了这话是谁说的，那不过是他们给自己套上的光环罢了，说白了就是一个复杂的赌场，除了银行的存款借贷体系是有价值的，其

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