请认准"下载楼"官方域名 http://www.daxingwx.net     第二十八章 蓝天集团二 (第2/3页)

利润，全部归创新者所有，这就大大刺激了员工的劳动和创造积极性。

    蓝天阳也很好的考虑的公司的未来发展，制定政策，规定全部的股权只能由下一任总裁全部继承，不得拆分，下一任总裁必须在公司制度上签字，如果哪一天违背，只能退位给下一任总裁。

    并且总裁只能在公司的总策划部内产生，一般由上一任总裁直接任命，如果特殊原因不能任命，则可以推举产生，如果不能达成推举，则由总策划部内工龄最大的人接任。而晋升总策划部也有严格的限制，必须完整参与过十个以上成功的项目，并且拿到的创新奖金达到一定数额，才能申请加入总策划部。

    该生产什么样的产品呢，蓝天阳又想了新办法，与其用市场部去猜测市场到底要什么，然后生产出一些市场根本不需要的东西，再去铺天盖地的打广告刺激消费者冲动消费，最后放在家里成为没用的废品，不如让消费者自己提要求。

    蓝天阳建立了一个提需求的论坛，任何人都可以在上面提需求，你想要什么都可以，不管是对现有产品的改进建议，还是一个全新的产品，其他人都可以在论坛里评论跟进，或者去支持或者去挑挑刺。

    这个论坛成为了蓝天集团的工程师们最爱浏览的地方，当工程师看中某个需求时，哪怕只有一个人，都可以立项开发，蓝天集团会提供基本的支持，当然了，在盈利之前是没有项目奖金的，如果项目成功了，提需求的人也能获得一笔奖金。

    这个制度将蓝天集团创新能力又提上了一个新高度，而且这样做还有另一个好处，蓝天集团的工程师们有了新想法，再也不用冒着风险去创业，自己的公司就提供了实现自己梦想的平台，不用担心生活压力，成功了也能获得很大的回报。

    在这个需求平台上，如果有的客户的要求没有工程师响应，而客户又非想要也是可以的，只要提供足够的资金就行了，就像定向开发，蓝天集团对外的宗旨就

    （本章未完，请点击下一页继续阅读） 请认准"下载楼"官方域名 http://www.daxingwx.net