请认准"下载楼"官方域名 http://www.daxingwx.net     第二十六章 创业起步 (第3/3页)

么益处，大家觉得蓝天阳很普通，做的都是简单的事情，而那些人做的才是高大上的事情。

    当蓝天阳开始掌管自己的公司时，他深刻意识到这些问题，任何事情，上游多投入一分，下游可以少投入十分，一定要从源头上做好。

    知识讲解也是如此，讲解是开始，听是其次，讲的人多做一点，听的人可以少做很多，而且对听的人来说，在听不懂的情况下，人会有很多无形的压力，而听得懂的情况下，会在掌握知识的同时感到身心愉悦。

    布置任务也是如此，以前蓝天阳工作时，常常有员工接到一些任务，根本不知道从哪里开始，也不知道怎么做，如此就会面临很大的压力，在官僚性的公司里，大家觉得这是体现员工个人能力的时候，员工也不敢多问，美其名曰锻炼。

    但其实，这完全是管理层的责任，你多分析一点，多把自己知道的跟员工说明，员工可以少走很多弯路，既提高了工作效率，又能让工作变得愉悦。

    当工作愉悦时，加班到很晚也停不下来，要逼着自己去休息，而当工作茫然，压力很大时，总是时不时的去看时钟，盼着下班。

    所以蓝天阳在自己的公司里制定的政策是，你有权不会做，我们的每个员工都是合格的，不会做的原因是获得的指导不足，获得的任务不清晰，那是你上游的责任。

    蓝天阳做这些的目的是让大家快乐的工作，在蓝天阳看来，压力带来的效率提高是短期的，而快乐带来的效益提高才是长远的，再说了，人活着不就是为了快乐吗，工作占去了人生绝大部分的劳动和创造力，让工作变得快乐太有必要了。

    蓝天阳也从来不做任何事情去防止员工混日子，在他看来这完全没有必要，没有人想混日子，让他们做他们喜欢的事情就行了，试想一下，那些混日子的日子真的开心充实吗，还不是萎靡不振，而真正扑在一件事情上奋斗的时光，才是最快乐最值得回味的。

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