请认准"下载楼"官方域名 http://www.daxingwx.net     第111章：考核师 (第2/3页)

合作或潜在的合作机会。据说他甚至跟破器天团的人有贸易往来，如果你为此质问他，他会轻蔑地告诉你——你不懂，这是我的战斗方式！你永远不可能从他那里获得友谊，因为他只会惦记着如何从你身上获利。所以如果他对你好，你就要小心了。至于焚云社和灵宠会之间，互有所求，各取所需，倒也维持着正常的神具流通。”

    “目前加盟容联的‘容器’组织有多少个？”我问。

    “一般维持在二十几个吧，每个月都有新成立的或者被兼并的‘容器’组织。宁志娜、李博潇和米修尔没有担任‘容器’组织的领袖，但他们的‘属器’中也不乏人中龙凤，在容联执行委员会中以‘容器’组织负责人身份担任委员的有十多人，焚云社和灵宠会也有一些骨干入选委员之列，但常委只有我们五个人。”

    接下来陈烈又简要介绍了容联本部的内设机构。

    容联本部下设三个内设机构，分别是办公室、考核科和外务科，办公室负责接待、会议、后勤保障等工作；考核科负责容联系统加盟“容器”组织的评级，班子换届，常委、委员增补与撤销等工作；外务科负责吸纳加盟团体，调解“容器”组织之间的纠纷，向新成立组织派遣顾问等工作。

    陈烈说：“昨晚我已经跟宁志娜通了电话，今天我们到容联后先住下，以表格的方式提交一些基本信息，明天就可以召集常委会通过，并进行评级考核。”

    “您说的评级，是怎么回事？”刘立涛问。

    “这个是反映组织发展潜力的一种参考系数，不能代表组织的真正实力，说白了只与拥有的组织机构管理‘三件套’的数量有关。”陈烈解释说，“一个‘容器’组织的级数，取决于该组织拥有多少名中等以上实力的成员。除了组织新成立时获得的‘三件套’外，该组织每位拥有中等以上实力的成员都将为本组织赢得额外的一组‘三件套’，用以扩大组织规模。例如焚云社在各地都有下设组织，像辽源的薪火七组、爆炎六组，承德的炉一组，这些基层组织的负责人都拥有中等以上的实力，掌握着‘三件套’，可以自主发展成员。当基层组织里再出现中等以上实力的人才,就可以到容联总部参加考核，如果顺利通过，领取了‘三件套’，就可以向组织领导人申请成立新的基层组织。当然，一个组织里拥有中等以上实力的人可能远远超过拥有‘三件套’的数量，因为不是每个人都有领导一个基层组织的意愿和才干。就好像炉一组，除了你们见过的杜宽、孙阳和马群飞，还有7名成员，他们每个人都有领取‘三件套’的资格，但始终没有人愿意离开炉一组，所以一直以来都没有出现炉二组。”

    

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