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的工作狂模式，为的就是让一切都步入正轨。

    这件事，说难也难，说不难，也不难。

    首先，要把公司的架子搭起来。

    按照崔秀英的意见。工资体系最简单。就像陈俊之前的工资就是照搬网上的一样只是些苦力职位，招的还都是新手，招聘网站上的标准复制一下就可以。现在也可以直接把业内的工资体系拿过来修修改改。就成了。

    从普通工作人员到游戏制作团队，从分红到工资，都按照业内的规矩来。

    考虑 到公司的资金问题，除了陈俊那支通过不明手段对崔秀英而言维系的网络团队以外。其余员工薪酬可以尽量选择折中的标准来。反正这么多年。业内已经形成了固定的规矩，好用得很

    随后，崔秀英也通过自己的关系网，联络了一位韩国这边的游戏制作业从业人员。详细的打探了一番以后，她递交给陈俊一份薪酬表格。从码农到主策到团队负责人的工资以及分红比例就都有了。

    不过陈俊并不具备什么出众的人格魅力，s.j也没有什么吸引力，现在在薪酬上也不突出，肯来的人员质量自然可想而知。好在短时间内。这帮人只是凑数兼做苦力做低技术含量又量大的工作，所以质量上差点就差点。先把数量凑齐了再说。

    具体制作团队方面怎么招人，崔秀英不懂也不管，但普通工作人员这一块儿，她到是处理的很快。她建议把内部保洁可以直接承包给大厦管理方，反正不贵。保卫工作就更是含在物业费里的，不用专门操心。

    前一条陈俊没有意见。而后一条虽然有欠考虑 ，但是陈俊已经通过外挂搞出了比较坚实的软防卫措施，加上s.j现在还是无名之辈，于是决定先按她说的来，再慢慢物色合适的人选。

    除此以外，像是找个前台负责接电话，勤务负责采购啊之类的跑腿的活儿都是不太重要 的事情。这一类的，需要 什么人，可以随时去人才市场招毕

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