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包进包过的套路 (第1/3页)
那天早上,店门口来了个穿黑夹克的年轻人,看着面生,背着一个斜挎包,不像来找活的,倒像是来办事的。他进来之后没坐,站在柜台前面,看着我。
“你们这边招电子厂的?“
“招。你要去?“
“不是我去。“他说,从挎包里掏出一张名片放在桌上,“我是专门做面试辅导的。你这边送人去面试的时候,我可以帮你提高通过率。一个人收两百,包进包过。过不了我退钱。“
他说话的时候语速很快,像是在赶时间。我拿起那张名片看了看,上面印着“面试指导·包进包过“,没有公司名,只有一个电话。
“你这个包进包过,怎么操作?“我放下名片。
他像是觉得这个问题是意料之中的,语气平稳得像在念一份已准备好的说明:“很简单。你的人去面试之前,我先给他们做二十分钟的培训——怎么说、怎么站、怎么回答那几个常见问题。如果是线上视频面试,我直接帮他们先测一遍设备、换背景、调整灯光,确保不卡顿。到了正式面试的时候,我会让他们先进去,然后我在旁边等。万一被刷下来了,我当场退钱。稳赚不赔。“
我看着他,又看了看那张名片。
他接着说:“你们每天送那么多人去面试,总有人紧张、不会说话、被刷下来。你们那边损失的不只是一个工人,还有返费。我帮你把面试通过率提到九成以上,你省下来的返费,比给我的多。“
他这句话倒是说得没错。我让他在门口等一下,转身走进里屋。钱德利正
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