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    包进包过的套路 (第2/3页)

在看手机,我站在门口没有走近,只是把名片递给他看了一眼,把那人说的话复述了一遍,声音压得很低,像是怕被风穿过门缝刮走。

    钱德利接过名片看了看,抬头看了我一眼:“包进包过的套路。“

    他把名片放在桌上,没有拿起来:“他说的那些培训是真的,面试指导也是真的。但你知道为什么他能'包过'吗?不是因为培训有多厉害,是因为他提前已经跟厂里的人事打了招呼——只要是他带过去的人,别刷。面试只是一个流程,走个形式而已。他收的那两百块里,有一半是给人事的'渠道费'。“

    “那跟直接送进去有什么区别?“

    “区别大了。“钱德利站起来,把名片推到我面前,“你自己送进去,工人没感觉。他带进去的,工人觉得'这钱花得值'。因为工人亲眼看见自己面试通过了——他会以为是那二十分钟的培训起了作用。他下次还会找他,还会推荐给同乡。你多了一个环节,他多了一条长期的线。这不叫'包进包过',这叫'筛选出愿意为面试付费的人'。“

    钱德利低头看了看桌上的名片:“你问他,退款的流程怎么走。他会跟你说——进厂之后干满七天,做满了一周,如果厂里不要你,那就是因为适应不了,不是面试问题。所以退不了。他一开始就把退钱的窗口期卡死了,七天之内根本不会有人被刷下来。“

    他没有再说下去,而是把那张名片轻轻推到桌角,像是把它还给了空气

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