请认准"下载楼"官方域名 http://www.daxingwx.net     第510章 重新管理 (第3/3页)

一盘散沙，要发展壮大，就不能这样管理。

    就好比公司来说，不可能设置好几个销售处长，不可能设置好几个财务处长，同一职位的处长不能管理同一个部门。

    聂康按照小高提供的方法，把红叶分成了三个大组，一组负责暗杀，二组负责情报，三组负责后勤工作。

    原本的红叶就是有一半的人负责执行任务，另一半人负责后勤工作，但是没有统一管理。如今把这些各有所长的人统一起来，就能更好的发挥他们的作用。

    二百三十一个人的组织，分成三个部门，根本用不着那么多的大领导，但是每个部门当中还是应该细化一下的，毕竟他们是要在各地执行任务，还是得分开协作。

    每一组都设置一个组长，一个副组长，可以通过网络对各地执行任务的人实施遥控管理。

    为了防止人员错乱，出现这边缺人那边人太满的状况，他决定挑出十个人，专门负责调度，也就是合理协调这些成员的工作。

    至于是否接任务的决定权，暂时由他全权管理，因为是他管理红叶的初期，对手下们不完全知底，暂时不能放任。

    他早已经跟叶山河说过了这些管理步骤，叶山河通过他之前对红叶这些成员的了解，帮他挑选了几名靠得住的人担任组长的工作。

    三名组长也是从之前八个组长当中选出来的。

    暗杀组组长‘轻狂’，只有二十七岁，别看他的名字叫轻狂，但平常非常稳重，心思也很细，只有执行任务。跟人动武的时候，才会表现出轻狂来。

    后勤组组长“猛狗”，这个人是地地道道的冲动，之所以让他掌管后勤组，就是因为他的冲动，保证后勤工作的及时，来配合好其他二组的工作。

    再有就是情报组组长，情报组的地位尤为重要，因为一旦情报失误或者不及时，就会给任务以及组织成员带来危险，更重要的是，这一组的人一定要对组织绝对忠诚，对组长的要求也最高。

    该选谁当情报组长呢？

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