请认准"下载楼"官方域名 http://www.daxingwx.net     110 陈晚晴的计划 (第2/3页)

务能力，更重要的是人脉关系网络。有人脉的业务员整天游手好闲，都胜过普通人的兢兢业业，这是所有做大客户的业务人员心知肚明的事情。

    

    俗话说人比人得死，货比货得扔，有些事情不管你是不是承认，它本身就是那样，不服也不行。

    

    王俊杰回头笑笑：“嗯。”

    

    言语间没有太多的对领导的尊敬之意，对他来说值得尊敬的人真的很少，除了父母之外还能有谁呢？

    

    “今天不开会了，你一会跟我走，我们去一趟联通公司，拜会一下相关的人员。”郑龙欣可不觉得王俊杰的能量只能仅限于移动，联通虽说在中通集团中销售额占比极少，可往往是弱项才是成绩最容易取得突破的地方。放着这样一个大杀器不用到彻彻底底，郑龙欣也枉费这么多年圈内的打磨了。

    

    “嗯。”王俊杰的回答只有平静的这么一声，仿佛没有任何事情能够让他的心里泛起波澜。

    

    习惯性打开报表，这是每天所有人的必做功课，上一天的销售数据在当天晚上就会发送到相关人员邮箱里，不单单是自己和本部门的，还有其他部门和整个分公司的销售情况，是中通集团的惯例了。这样大规模发送报表，也显示出中通集团的底气，它不担心任何人了解自己的销售情况，行业老大远超旁人的业绩傲视群雄。

    

    当然，中通集团这样做，并不是为了在其他公司面前显摆，而是有另外的目的，那就是要在集团内部形成一个良好的竞争机制。

    

    做为行业当之无愧的老大，中通公司在薪资待遇方面也是数一数二的，它从来不会吝惜给员工的奖金，只要你真的有能力，普通业务员的待遇超过分公司总经理也不是没有的事；同样的，辛辛苦苦下来连续半年一分钱奖金都没有，也曾经发生过。

    

    把数据全部袒露给每一个员工看，让所有人看见自己销售额和在分公司内的排名，成绩优秀者超过了自己多少，他胜出之处来源何方；让每一个部门间相互竞争，寻找自己没有发现到的销售机会，汲取别人的取胜之道从而形成你追我赶的氛围。

    

    刚刚上班的办公室里热闹得很，一日之计在于晨，每一个部门的人们都在准备着新一天的工作，可没几个人在这个时候有闲心去看昨天的销售报表，那东西绝大部分人都是掐准时间在等待发布，就是要看到自己距离分公司前六名有多少距离，和最高一万最低三千额外的分公司销售精英奖金还有多远。

    

    中通集团是出了名的辛苦，可待遇也是出了名的好。

    

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