请认准"下载楼"官方域名 http://www.daxingwx.net     第534章 全员分红！ (第1/3页)

    徐云靠在椅背上，扫了一圈会议室里的人：“年度总结说完了，说说接下来的事儿！”

    敲了敲桌子，徐云淡淡的开口道：“第一件，今年的分红方案。去年一百八十人分十亿，那套简单粗暴，每人十二个月工资，核心骨干翻倍。”

    “今年五百六十五人，盘子大了，再按工资倍数分，不公平。有人干得多，有人干得少，有人是关键岗位，有人是支撑岗位，一刀切不行。”

    他停了一下，让这几句话沉下去。

    看到所有人都是安静的看着自己，徐云继续道：“我的想法是搞贡献值。苏清妍牵头，把每个员工的贡献值评出来——岗位、绩效、在职时长、关键项目参与度，综合打分。”

    笑了笑，他继续道：“贡献值多少，对应多少虚拟股权。虚拟股权不是真股权，不能转让、不能继承、离职就收回，但享受年度分红权。”

    陆沉先开口：“虚拟股权这个思路，我理解。但有一个问题——贡献值谁来评？部门负责人评自己手下的人，难免有亲有疏。评高了，别的部门有意见；评低了，自己手下的人不干。”

    徐云点点头道：“我的意思是，设一个员工权益评审委员会。”

    员工权益评审委员会？

    众人也是你看看我，我看看你。

    徐云笑了笑道：“苏清妍牵头，宋德明把关，周敏行算账，再抽两个员工代表。员工对自己的贡献值有异议，可以向委员会申诉。委员会复核，觉得评低了就调，觉得没评低就维持。申诉期七天，七天之内不提异议，视为认可。”

    宋德明听到自己名字，抬了一下头，开口的语气很平：“我这边没问题。”

    “但有一条——申诉得有依据。员工说‘我觉得我评低了’，这不算依据。他得说清楚，哪个项目他参与了、贡献了什么、同部门同等岗位的人拿了多少分。委员会对照材料复核，有据可查的才调。”

    “对。”徐云点了下头，“申诉表上把这几栏列清楚，别让

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