请认准"下载楼"官方域名 http://www.daxingwx.net     第71章 皇帝新衣 (第2/3页)

面对竞争对手带来的压力，还要时刻面对市场的自主选择所带来的压力。这些都迫使民企不得不提升自己的服务能力、技术能力、产品能力。”

    “但国企呢？国企即使亏了，哪怕是连续亏损甚至是公司倒闭重组，主要领导依然不会担心自己的收入，更不会为自己的工作担心。大不了罚酒三杯，换个单位而已。但他们个人的职级和工资是不会受影响的。能上能下、能出能进、能涨能降，制度文件很好。可到地方执行层面呢？升上去的人，有人被降职吗？上涨的工资，有人被降薪吗？进来的人，有人被辞退吗？”

    陈默的声音越来越高，情绪也明显的上来了。

    “在国企，有人被降职，有人被降薪，也有人被辞退。可那些都是什么人呢？都是只知道闷头干活、不知道巴结领导的人。哥，你知道吗？在去年元旦前运营公司全体职工代表大会上，就因为两个小伙儿对公司取消户外项目补贴制度表达不满，投了反对票，结果呢？两周后，那两个小伙就被辞退了。”

    苦笑了一声，陈默继续说道：“哥，还有更搞笑的。运营公司每年都搞民主测评，叫我们给那些领导匿名打分。可你知道吗，他们发给各个部门和子分公司的打分表，在页边距上都是不一样的。你给那些领导如果打了低分，他们第一时间就会知晓。然后等待你的就是穿小鞋、扣绩效。每次开会都是要求我们顾大局、服从组织，要与单位共克时艰。可我不明白的是，在国企，组织是谁？又是顾的谁的大局？既然是共克时艰，为什么只是取消了一线员工的加班费，但那些领导的待遇却丝毫未损？我认为除非政企彻底脱离，除非国企来一个颠覆性的改变。否则依照现有的制度、和管理风格，不可能有竞争力。”

    陈默斩钉截铁的说道。

    “小弟，你这个结论太武断了。你要用发展动态的眼光看待问题。高层时刻在推动国企改革和观念转变。见效是需要时间的。”陈砚叹了口气，耐心地说道。

    “哥，在我来首府之前，确切地说，是在我那个老领导岳海峰走之前，我天真的认为是人的问题，换个好领导就行了。现在我不这么想了。“

    陈默把腿收了起来，盘坐在沙发上，继续说道：“哥，你看我们母公司运营公司，党委会五个委员投票，五票赞成引入外部力量。民主不民主？民主。合规不合规？合规。每一步都走的合理合法合规。但结果呢？结果在开会之前就定好了。张国华要引入智通科技，谁敢投反对票？沈志刚不敢，他是来混日子的。孙雅君不会，她是张国华的人。陈清飞也不会，即使他知道智通科技是个皮包公司，他也不会多说一个字，因为他巴不得项目出事，到时好借着机会背地里踩张国华一脚。王虹呢，她和陈清飞一样，都属于有背景有关系，到这里熬一份履历，然后升职走人。指望他们一心为运营公司发展着想？那不现实啊。“

    端起茶几上的水杯喝了一口，随后又继续说道：

    “这就是国企的第一层毛病——***权力太大，没有制约。党委会名义上是集体决策，实际上是'民主走过场，集中到一人'。书记拍板，委员附议。谁要是真投反对票，等待他的可能就是无休止的穿小鞋、边缘化。投票是表态，是对***忠诚的表态。“

    陈砚在另一头静静地听着，没有出声打断。

    “第二层毛病，能力强懂业务的人，干不过会溜须拍马的。溜须拍马的人干不过有关系有背景的。你看我们数智公司的勾成，一个七八年前还背着工具箱，沿线给高速路旁边的护栏做维修的人，就是因为把张国华打点高兴了，岳峰走后，他摇身一变成了分管市场和项目交付的副总。可他连收费系统有哪些功能模块都不知道啊。叫他负责项目，不出问题才见鬼呢。可就是这样的人，却在年底考核中拿到了我们数智公司唯一的一个A，也获得了优秀管理奖项。“

    陈默沉默了一会儿，又说：

    “第三层最要命，程序合规，实质违规。打着公开招标的旗号，

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