请认准"下载楼"官方域名 http://www.daxingwx.net     第7章 人生信条的转变 (第1/3页)

“流水线作业……”

    “那队长，活儿干完了，奖金怎么算？”

    有人提出疑问。

    “奖金算总账，按奖金系数分配。”

    “奖金分配系数按照岗位价值、劳动强度、责任轻重来分配，具体系数还需要确认。”

    “工长拿工长的系数，大工拿大工的系数，小工拿小工的系数，后勤拿后勤的系数，这个系数分配方式和之前没有什么区别。”

    “唯一的区别，就是改成流水线作业之后，所有人的奖金都会上涨。”

    “按现在的干法，二十个人负责一个工程，保质保量一个月下来也就能干下来两个工程单子；但是，如果按照流水线来分组施工，一组干完验收合格，下一组上，这组就去下一个工程，施工速度至少提升一倍。”

    “施工速度提升一倍意味着什么，我想大家都清楚，意味着一个月能盖更多的房子，拿更多的奖金。”

    听到奖金会上涨。

    所有人顿时没有任何抗拒的想法。

    工作变简单，奖金还变高，他们要还抗拒，那是纯纯的傻子。

    “队长你就说吧，怎么分！”

    “我们听你的！”

    周正拿出口袋小本。

    从招人开始，他就一直在写写画画的记录。

    整个工程队的基本人员框架，都已经被确认的差不多了。

    “海哥，你担任项目经理，负责监督所有工程的质量，施工进度，人工调动，排班，以管理为主，一个月六百块钱。”

    “六百？好！”

    崔长海没有拒绝。

    只是头顶上变化的数字。

    将他心底的真实想法显露出来。

    【94】

    “王铮，你当技术总工，负责放线、图纸、标准、质量、验收、解决疑难施工问题，一个月五百块。”

    “好的，老板！”

    【85】

    王铮是他今天挖掘出来的一个人才。

    四十出头，在国企基建部门干了二十多年，为人刚正，一直遭人排挤，赶上企业破产，直接拿钱走人，自谋生路。

    被周正捡个正着。

    “李家豪，你负责砌筑；张磊，你负责浇筑屋面，你俩是分片区带班，一个月450块。”

    “陈城钢筋带班，450一个月。”

    “齐鹏木工带班，450一个月。”

    “

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