请认准"下载楼"官方域名 http://www.daxingwx.net     补传第244章 行业标杆，时代典范 (第1/3页)

    暮色褪去，晨光破开云层，洒落在毛氏集团总部的玻璃幕墙上。

    一夜过去，董事会表决通过的「青禾孵化计划」正式向全集团内部推送公告。内部OA系统弹窗、企业通讯首页置顶，就连各个园区的电子大屏，都滚动播放着人才计划的细则。

    一夜之间，整个毛氏集团上下，都被这则重磅消息搅动。

    总部大楼楼下，早高峰人潮涌动，身穿工服、西装的员工络绎不绝走进大厦。茶水间、休息区、工位旁，几乎所有人的话题，都绕不开刚刚落地的青禾孵化计划。

    “看到公告没有？集团要大规模选拔青年骨干，轮岗带教，还有股权激励！不卡死资历！”

    “我一个技术岗，熬了五年，之前晋升中层最少要等到四十岁，现在居然有机会搏一把？”

    “听说不唯学历，重实际项目成果，就算不是名牌大学毕业，只要能力够，一样能入选后备人才库。”

    研发大楼的茶水间里，几名年轻工程师捧着纸杯，神色难掩激动，也夹杂着几分忐忑。有人立刻打开内部系统填写报名资料，也有人还在犹豫，担心只是一阵风式的面子工程。

    毕竟偌大的商业圈子里，不少企业都搞过类似青年培养项目，口号喊得震天响，最后受制于老管理层的阻力，草草收场，沦为装点企业形象的宣传噱头。

    顶层董事长办公室。

    毛草灵一早便来到办公室，宽大的办公桌之上，堆满来自各个渠道的文件。

    左手边是人力资源部提交上来的青禾计划首轮报名统计报表，仅仅一个通宵，集团内部自主报名人数已经突破三百六十人，覆盖新能源、AI医疗、海外事业部、风控法务、草灵基金会全部板块。

    右手边，摞着一沓来自外界的邀请函与行业调研报告。

    陆沉舟坐在会客沙发上，指尖翻阅着刚送来的财经周刊，封面上正是毛草灵的半身肖像，标题大字格外醒目——《五百强新贵：毛氏集团的反常识崛起之路》。

    “一夜三百六十份报名，基层的渴望远比我们预想的还要强烈。”陆沉舟放下杂志，抬眼看向办公桌后的女人，“但计划刚刚铺开，观望者不在少数。各事业部老高管嘴上表态支持，暗地里依旧会习惯性维护旧有的晋升规则。纸上的制度，要落到现实，少不了反复拉扯。”

    毛草灵指尖划过报表上跳动的数字，神色平静。

    “我早有预料。”

    她经历过乞儿国朝堂新政推行的重重阻碍，深知变革从来不会一帆风顺。哪怕高层已经定下方向，底下层层执行，总会出现层层折扣。元老们愿意口头赞成，是明白集团长远利弊，可人皆有私心，习惯了论资排辈，很难一夜之间彻底扭转思维。

    “周曼的人力团队会跟进每一个事业部的选拔流程。”毛草灵缓缓开口，“选拔名单不许部门负责人一手敲定，交叉复审，随机抽调项目实绩，杜绝任人唯亲。一旦发现刻意压制有能力的年轻人，拿青禾计划做人情交换，直接记入高管绩效考核。”

    话音刚落，办公室房门被轻轻叩响。

    人力资源总监周曼推门而入，手中抱着厚厚的文件夹，脸上带着几分复杂。

    “董事长，这是今早收集上来的反馈。”周曼将文件摊开，“大部分一线员工积极性高涨，但是有两个老牌子公司出现了问题。江南能源子公司总经理，表面上报送候选名单，名单之内全都是跟随他多年的老部下，真正有能力的基层年轻人全部被筛掉。还有华星医疗分公司，直接减少报名宣传，刻意压低内部报名人数。”

    毛草灵眉峰微蹙。

    果然，顾虑成真。

    嘴上拥护新政，行动之上阳奉阴违。这些身居高位的管理者，已经习惯把麾下的岗位资源当做自己私人的筹码，不愿放手给陌生的新生代。

    “通知下去。”毛草灵的声音冷了几分，眼底掠过一丝属于凤主时代的威严，“江南能源、华星医疗分公司，本次青禾计划选拔全部作废。由总部人力、风控组建专项小组，亲自下到地方子公司，公开筛选候选人。两家子公司负责人季度绩效扣减三成，书面通报全集团。”

    “如果下一季度依旧消极执行，那就说明，他们的格局，已经配不上如今毛氏的平台。”

    没有雷霆的斥责，却字字带着不容置喙的决断。

    周曼心中一凛，连忙记下指令：“我立刻安排执行。”

    老部下的情面，部门的局部利益，都要给集团长远的人才根基让路。当年在乞儿国，就算是追随先帝的勋贵旧臣，若是阻碍新政推行，她同样不会姑息。放到现代企业，道理别无二致。

    周曼离开之后，办公室短暂安静下来。

    陆沉舟淡淡说道：“敲打一番，其余观望的负责人，才会真正放在心上。”

    毛草灵轻轻颔首，将这份插曲暂时压下，伸

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