请认准"下载楼"官方域名 http://www.daxingwx.net     补传第243章 人才辈出，薪火相传 (第2/3页)

朝堂之上，她兴办官学，不拘门第选拔寒门士子，不看出身，只看才干；而今在现代，她要把这套思路，复刻到毛氏集团。

    “所以今天召开这场会议，不为复盘旧案，不为谈营收财报。”毛草灵把手中计划书推到长桌中央，“正式全面启动‘青禾孵化计划’。”

    “青禾孵化计划？”不少人低声默念这个名字。

    “青禾，便是新生的禾苗。”毛草灵缓缓解释，“不唯学历，不唯资历，打破论资排辈。集团每一个业务板块，每年选拔三十名二十五至三十五岁之间的骨干员工。技术、市场、财务、风控、公关，各个岗位皆可参选。入选之后，实行跨板块轮岗制。”

    她条理清晰，一条条讲出规划：“新能源的工程师，要去海外事业部学习跨境谈判；市场部的员工，要下到生产一线了解供应链；财务人员，要参与真实项目的全流程风险评估。每一轮轮岗配备一名元老高管作为导师，一对一传帮带。考核不以资历论高低，以实际项目成果说话。”

    “孵化周期两年。两年期满，通过综合考核者，直接提拔进入中层管理序列，授予股权激励，纳入集团后备人才库。考核不合格者，退回原岗位，不做惩罚。”

    话音落下，会议厅之内一片安静，随即响起低低的议论声。

    这个计划力度不可谓不大。

    打破资历枷锁，跨板块轮岗，元老带教，配套股权激励。等于集团拿出大量资源，花钱花时间，批量栽培新生代管理者。

    人力资源总监周曼快速翻看文件细则，眉头微微蹙起，提出现实的顾虑：“董事长，这套构想非常完善。但是大规模轮岗，会打乱现有部门工作节奏。导师占用元老高管大量精力，各事业部会不会产生抵触？另外股权激励大批量下放，也会增加集团人力成本。”

    “抵触一定会有。”毛草灵神色平静，早已经预料到这些阻碍，“古时推行新政，尚且会遭遇旧臣阻挠，更何况企业内部利益调整。”

    她顿了顿，继续说道：“第一，将青年人才孵化的成果，纳入各事业部负责人的年度考核。培养出多少可用后辈，和他们的绩效奖金、职级升迁直接挂钩。只盯着短期业绩，不愿为集团长远储备人才的管理者，不适合身居高位。”

    “第二，成本，集团承担。我们打赢海外矿业之战，科技专利落地，全民持股改革之后，集团现金流足够支撑。眼光不能只盯着眼前一季财报。今日投入在人才身上的每一分资源，都是毛氏十年、二十年之后的底气。”

    “至于打乱部门节奏。”毛草灵目光锐利，“部门负责人要学会放手。不要事事攥在自己手里，不敢给年轻人试错的机会。允许合理范围内的失败，不许因为一次失误，就彻底封死新人前路。”

    这正是她当年在乞儿国推行新政时总结出的道理。用人，既要赏功，亦要容错。

    老陈听完，率先点头表态：“我新能源事业部，全力支持青禾计划。我愿意亲自担任第一批的导师。”

    有了元老带头，其余各板块负责人也相继表态。

    “AI医疗板块配合执行。”

    “海外事业部没有问题。”

    会议氛围，从最初的审慎疑虑，慢慢转为坚定。

    陈律师，也就是最早追随毛草灵的核心心腹，翻开手中笔记本，补充法务层面的条款：“股权激励、轮岗协议、考核标准，法务部会在一周之内完成全套合规文件，规避劳动与股权相关风险。”

    草灵基金会负责人也适时发言：“基金会这边同样同步选拔公益方向青年人才，把基层帮扶项目作为试炼场，让年轻人深入一线，体察真实民生，不做纸上谈兵的管理者。”

    会议持续整整三个小时。

    青禾孵化计划，从顶层构想，细化到选拔标准、轮岗周期、导师权责、考核体系、激励机制，每一处细节反复打磨，最终全票通过董事会表决。

    散会之后，高管们陆续离去，会议厅渐渐空旷。

    落地窗外，城市的车流川流不息。

    毛草灵微微靠在椅背上，长长呼出一口气，连续开会，肩头隐隐透出几

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