请认准"下载楼"官方域名 http://www.daxingwx.net     第113章省长秘书（5） (第2/3页)

六年，但由于领导职数也就是副处长、副调研员的职数有限，迟迟不能的到提拔任用，你得不到提拔任用，相应地就拿不到副处级的工资，有可能一辈子工作到退休就只能拿正科级的工资。现行的这一条干部晋升管理规定，就挫伤了许多中年干部，就是到达晋级“天花板”这批干部工作的积极性。这一方面，对这些干部是极其不公平的。另一方面，也造成了千军万马争先恐后过现职领导岗位这座“独木桥”的局面，庙少和尚多的局面还造成了干部选拔任用中“黑箱操作”、行贿受贿、买官卖官等等**风气。但如果是实施了职级待遇改革以后，这个问题就不存在了。还拿刚才那个主任科员来说，比如说你在主任科员这个位buliang作了十六年了，而且年年考核都是称职以上，你们按照新的试点管理规定，在你主任科员满十五年时，就可自动晋升到上一个职位，也就是说你就可以享受副处级的工资待遇了。这样一来，就避免了千军万马争先恐后过“独木桥”的局面，也给这些长期勤勤勉勉工作的同志一个交代。

    慕容轩听那个李华副主任讲，现在常务办的干部队伍建设中的主要矛盾就是集中在这个方面。现在的常务办，是当年大部制改革时几家单位合并组建而成的。当年合并组建之时，就有许多干部由于现职领导岗位不够多，而无法安排领导职位只有做非领导职位。这一做就是若干年原地踏步不前，工资待遇自然也就无法往上涨。而这些年来新考进来的年轻干部又在不断增多，这就形成了老同志提拔上不去，新同志也提拔不了的恶性局面。因此，这方面常务办里的干部职工们意见也挺大的。如果是能把常务办纳入这次省里开展的公务员职级待遇改革试点单位，那上述问题就都不是问题了。用招商局办公室李华副主任的话来说，这事儿要办成了绝对是一件功德无量的大好事。

    他心里在盘算，如果这两件事儿都能顺利办下来的话，那么困扰常务办几届班子的庙少和尚多的这一干部提拔待遇问题，以及“阳光工资”改革后职工实际收入下降这个就会迎刃而解了。虽说这也不是什么大得不得了的礼物，但总比两手空空去上任要好得多吗！那天，慕容轩从省政府办公厅常务办公室李华副主任那喜形于色地表情就得出一个判断，这两件礼物对常务办的干部职工来说分量可能还不轻呢！

    慕容轩估计那两份请示文件走程序的时间差不多该到省长那里了，他才给王挺贵打了个电话。在慕容轩这位新任秘书还未到位之前，王挺贵还暂时兼任着蓝省长的秘书工作。慕容轩和王挺贵两个人先是在电话里寒暄了几句，然后慕容轩就直奔主题：“老板现在能抽出半个小时的时间吗？”王挺贵没有马上回答他的提问，可能在看今天首长的时间安排表。过来半分钟，王挺贵说：“现在是科技厅的张厅在谈，已经谈了十几分钟了，估计还会谈个十来分钟。你要插这个队的话也只能有十五分钟到二十分钟的时间。因为，四点半老板还要去会见一个美国客商。”

    慕容轩一听忙说道：“好，我就插这个时间。十分钟后我准时赶过来。”慕容轩从外面紧赶慢赶地赶到省政府办公

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