请认准"下载楼"官方域名 http://www.daxingwx.net     第一百二十二章：工人分级 (第1/3页)

    张国栋当然不会放弃这么好的宣传机会，尽管这个宣传只是对内而不是对外。\ｗ 、 ５.ǒ \对于软件事业部第一个夺得龙腾科技员工创新奖的陈成显然在老板张国栋以及总经理任正飞心目中获得了足够的印象分，可以想象将来如果这厮不犯什么错误的话升迁应该指日可待。在庆祝大会上，张国栋亲自将一万元的现金交给了陈成。正好今年4月央行发行了第四套人民币，1张崭新的带有油墨气味的百元大钞让人格外兴奋。从员工们那炙热的眼神可以看出，张国栋的苦心没有白费。喜欢钱算什么，只要有创新，不管他的目的是怎样都是在社会做贡献。

    

    张国栋的好心情其实也没持续两天，马上就有一件烦心事儿困扰了他。龙腾科技一直以来对于技术员工那是非常好的，为他们创造良好的工作环境，为他们的工作排忧解难，甚至有的时候还会主动调解工人们夫妻之间的矛盾。但是龙腾科技有一点为人所诟病的地方便是，厂里面的那些工人拿到的钱远远不及专家们，甚至得到的关注也远远不如工程师们。其实这也是可以理解的，毕竟龙腾的研究人员不到一千人，而龙腾那些厂子加起来工人总数目超过。如果每个工人都给予工程师的待遇，那龙腾也不用办可以直接破产了。

    

    如果一直这么下去其实也没啥，毕竟现在大家都是这样。可有的时候人心总是一件很奇妙地事情。经过外面人员的一怂恿他便会生出不平衡感来，这不天津的主板厂出了个不大不小的乱子，而这个乱子则是由一个叫李三毛的工人引起的。

    

    这个时代中国的工厂还保留了六七十年代地基本特色，那便是大家同薪同劳，虽然对于管理层与普通工人会拉开差别，但是对于一般的技术工人来说，大家不ka能力。ka地是资历。你在企业熬得久了，嘿。你就有了资历，于是你的工资什么的也就还不错。而对于那些新进去的工人，你表现得过好吧，容易遭人嫉妒和打压，你表现得不好吧，容易被上面鄙视，总之没有资历的工人非常难混。而一般的年轻人往往容易热血沸腾受人鼓动。

    

    事情的起因是天津主板厂地厂长赵山河。这厮也是一军队里面出来的，做事原则性非常强，责任心强，在军队里面做的是技术兵，出来后便被招到了龙腾科技。经过培训后从中层干起，很快就被任正飞这个同样在军队里干过的家伙相中，被提拔到主板生产厂厂长的位置。很显然，作为以技术起家的公司。龙腾的主板生产厂是非常重要的，赵山河能够坐上这个位置能力那是当然够地，张国栋这可是私人企业，不是什么党性强觉悟高外不外行没关系这种人是绝对不可能坐到这个位置上来的。其实张国栋一直庆幸，还好自己只有两个表弟一个表妹，不然那种亲戚充斥企业真是让下面的人很难办事儿。

    

    这个李三毛也可以算得上

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