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请认准"下载楼"官方域名 http://www.daxingwx.net     第三百六十五章做媒 (第1/3页)

    第三百六十章做媒(求推荐和月票)



    “您说的都是零售行业，关于这个我了解的不多，不过从米国沃尔玛那里咱们能够学到不少东西，您现在有两大困惑，一是人工成本控制的问题，二是物品防损率降低的问题对吗？”杨靖听到曾珍的话后，马上回问道。\\ｗＷ .  ５. ǒ /



    “不错，现在步步高超市和恒胜电器商场的员工人数已经很多了，咱们珍海集团的工资又高，待遇又好，对比其他国外超市，咱们一家步步高超市的超额人员竟然多达人以上，恒胜电器商场的人数也超编严重，可是又没有什么好办法把人数降低下来。



    防损方面也是重点，之所以请这么多人，主要还是在于防损，超市和电器商场因为偷盗而损失的金额每年都不下于万，咱们在华夏步步高超市和恒胜电器也才不到3家，这样的损耗，真的很严重。”曾珍说的主要还是步步高超市，恒胜电器能够被偷的毕竟还是少数小电器，损失不大。



    “在这些方面，我能够给你一点自己的看法和意见，具体如何，咱们还得请国外的专业人士来帮咱们分析解决。



    关于控制人工成本的问题，咱们可以精简业务流程，重新设定超市组织结构，合理定岗、定编，提高招聘质量，建立最优用工模型，降低辅助岗位人数，利用技术减少人数，加强人力配置适才适所，非核心业务外包，降低员工离职率。一专多能，严格把关控制加班工资支出，竞争上岗末位淘汰，坚决辞退多余人员等办法来控制。



    关于防损方面，咱们可以多聘用专业人士，合理采用新技术，规模化使用电脑管理进销存。以电视监控代替人控，严格处理偷盗行为。



    在这些方面咱们可以到国外去取取经。反正珍海集团每年招聘进来大量的优秀人才，这些人得合理运用起来，他们地任务就是如何处理这些事情。



    另外临时工也得加大聘请力度，这些临时工在超市的总人数比例要达到4%以上，比如理货员、清洁工、电梯工、手推车和购物篮的整理工作都可以聘请小时工来做。”杨靖边吃边对曾珍说起这些东西来。



    当年在上海的时候，公司经常把这些业务经理送去培训，而想在上海这个大都市混下去。大多数的白领都会找时间给自己充充电，而零售企业管理这方面的知识杨靖还是略知一二的。



    那个时候杨靖刚出校园，初到上海，就是到沃尔玛做小时工，几个月地小时工做下来，杨靖对沃尔玛的管理也有些了解了，再加上之后地一些培训课程，让杨靖对超市经营有了一番详细的了解。



    对于有过实际超市工作经验。后期又有过专业学习培训的杨靖来说，处理超市的问题还是比较好解决的。



    此时华夏的超市还没脱离百货商店的模式，珍海集团地步步高超市虽然此时已经走到了同行业的前头，可是其模式并没有发生本质性的变化。



    比如收银、理货、防损、安保等部门，依旧靠着人工来做，一家占地面积过万平米的大型超市。竟然连一台计算机都没有，这样的事情发生在国外简直是无法想象的事情。



    “步步高超市的总经理不久前上交了一份申请报告，他认为超市的发展必须提高信息技术，比如用计算机跟踪存货，使用条形码记录货物，通过无线扫描枪来登记销售货物，这样既能降低人力，又能提高效率。



    并且建议在每一间超市安装大量监控设备，这样地话既能起到很好的监控作用，避免了因为人力有限而无法顾及的偷盗问题。还能降低大量的安保人员。



    咱们超市不少售货员。不仅需要推销介绍，还得承担防盗责任。这样的工作压力无疑相当大，人少的时候还行，进入超市地人流一旦增多，这些售货员就忙不过来了。



    大量的物品被偷盗了出去，不仅增加了超市的损耗率还降低了员工的积极性

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