请认准"下载楼"官方域名 http://www.daxingwx.net     第五十一章 怡海的兵 (第2/3页)

罚金，并且下班后在行政部门处重新学习会议精神和内容，直到逐一做完笔记才能下班回去。

    

    罗亮掌控怡海，怡海原来的任何东西，他都暂时不会主动变动。不管是人事还是规章制度。

    

    每进来一咋，人，罗亮就盯一眼他胸前的牌子，他的视力敏锐，把工作证上的职务和部门人员的名字都看的清清楚楚，然后瞄一眼桌子上的时间，谁是第三分钟到的，谁是第四分钟到的，从这个细节来初步判断工作人员的工作态度和他的积极性。

    

    他一年多来读的企业管理类的书现在慢慢的体现出来威力了。罗亮对怡海的正式管理，从员工来开会的先后顺序就开始了。

    

    第二点：每个部门每个人坐的位置，罗亮也一一的看在眼里，位置的远近体现出这个公司原来的尊卑顺序，如果没有职位高低顺序排位置。那么，位置的远近跟这个员工的性格和内心的自信心有非常直接的关系，一般内向不自信的员工都会选择比较离老板比较远的距离。

    

    就这儿短短的十分钟内的管理层员工的入场，罗亮就在自己面前的笔记本上记录下来了一些人的性格特点和工作态度，这些资料将在今后的工作中决定一些人的升迁和命运。

    

    真正的管理，就是管人，而管人，就是了解人的性格和品性，而了解人的性格和品行，就在生活中的细节和小事情上最有体现，比如，开会时候位置的选择和开会时候进入会场的时间早晚。

    

    罗亮需要的是精英人员，比如王昆。在罗亮停车的时间里就把保卫处的队长管卫东处理了，而不必要惊动罗亮，真正的老板是不会插手这些事情的，老板要是做了，那么他手下的管理层就可以宣布解散了。

    

    事实上，每一个员都是精英。就看他的老板是不是真正的老虎。

    

    这是罗亮写在自己会议笔记本扉页上的一句话。

    

    罗亮希望怡海是一个精英组成的团队，要么不做，要做就要做到

    

    好！

    

    在罗亮的心里，保卫处的管卫东应该会是被关在会议室外面

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