请认准"下载楼"官方域名 http://www.daxingwx.net     第二十八章 (第2/3页)

他们离开一天，单位或部门工作就没法继续下去。一名拒不收徒的老会计、银行里了解全部账目和潜规则的信托员、从不引荐新人的海外销售代理、对重要信息守口如瓶的项目工程师、深得老板倚重的法律秘书等等，这些人都是部门里的不可替代者，一般而言，他们是不会得到提拔的。要想快速得到提拔，万万不可成为部门内不可替代的人。为此，我建议各位以后在工作中必须做到以下三点：

    1、把你的工作记录在案。

    2、培养你的同事。

    3、找个副手，确保其随时可替代你。

    第一条意味着你所有的工作流程都有案可查，确保你的替补人随时可用。大到政策、流程、供应商，小到顾客、小秘诀等等，都可以装订成册，除了保证你能顺利的工作外，也是你打开晋级之门的钥匙，必要时也能证明你的清白。上一批被开除的仓管就是因为这个工作没做好，所以账做的乱七八糟的，结果出现了问题，八百斤铜线不见了，导致我们这次盘点的时候好多资料都找不到。他们那种人只有等着被炒鱿鱼的份，想升职是不可能的事。

    第二条意味着你应该慷慨地教导、培养人才。在工作上，依靠机制比依靠个人更安全。另外就是，如果哪天你有事不能来上班，我们其他的同事也可以顺利的替你完成工作，从而不会导致你的工作被落下，在领导面前，对你和你的工作来说，都是件好事。

    第三条意味着你必须要制定一个“替补”计划。如果机会来了，提拔你，谁来接替你的工作假如你已经培养了一名接替你的下属，或是心里已经有了替补的人选，那样，你就更容易得到上级的首肯，尽管你的对手更适合这一职

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