请认准"下载楼"官方域名 http://www.daxingwx.net     第四十六章 初具规模 (第3/3页)

压住这些家伙不是件容易的事，所以用了和对待张海涛及大牛等人的不同手段，在这三人入门前给了他们一个下马威，结结实实的收拾了这些家伙一顿，让他们瞧到了刘丹狠辣的一面。然后，又由张海涛唱红脸，以自己遇到刘丹后的经历来开导这些小子，靠着他的嘴皮子，直把刘丹给吹成了恩怨分明，义气云天的好大哥。这样一来，又硬又软，又黑又红的，没几天功夫，这几个小子就心甘情愿的拜入了刘丹门下，老老实实的成为了刘丹的马仔。

    

    队伍壮大了，刘丹的管理方式也做了相应调整。他学着其它帮派的办法，再加上自己的领悟，把组织里进行了等级划分，并成立了老大、组长、小组长、组员的层层责任制度。

    

    刘丹作为老大，游离在组织之外高高在上，他下面是二个组长，分别是最亲信的大牛和张海涛。他们两个，把另外八个人按能力和入行长短分开打散，编成二组。再在二组之中形成以老手担任小组长，新手为组员的结构。

    

    组长、小组长、组员层层管理、相互监督。组员出手捞到钱后，上缴直接管理自己的小组长，小组长按比例提成再上缴组长，组长再提成后，汇总一起上缴给刘丹，刘丹再按组员成绩下发“工资”。不光如此，刘丹还规定，每人按工作效率和收入不等，定期进行考核，成绩优秀的，可以普级。就是说，如果组员的成绩突出，下月评定时候优秀就可以普级为小组长，而小组长成绩好的也可以普级为组长。但是，如果成绩达不到预期效果，到时候也得降级。这个机制其实和几年后国有企业里搞的竞争上岗机制完全一样。只不过想出这招的刘丹，当时根本就没意料到自己居然走在了时代的前头，提前几年就领悟了国际最先进的管理机制，并且抢在国有企业前头，先一步和国际接了轨。

    

    另外，考核制度中，刘丹也不是完全按捞钱成绩来进行评定。由于考虑到实力需要壮大的一面，刘丹特意还出了一个规定，如果谁能拉到人入伙的话，拉进一个有潜质的人可以抵冲一定的“指标”，如果能拉进三个人的话，立刻可以下月普级为小组长。同样的，小组长也是如此，如果手下人马增多，到一定程度也可以进行普级，成为组长。

    

    这么一整顿，让刘丹的小组织立即面貌一新，并且有了和其它帮派所不同的工作效率。等级分明、职能清晰、奖罚有度，渐渐的在行中闹出了名头，已然有了在火车站广场崛起的趋势。

    

    当了十号人老大后的刘丹，工作比以前轻松不算，就连收入也日涨月高。现在的他，只是平时耐不住出手的才会捞几票，平时就算不干活，光拿着手下上缴的部分，收入也比以前最好的日子高出几倍。吃香和辣，兜里的钱源源不断的增加，并且看着手下见到自己那种恭恭敬敬的样子，让刘丹亲身体会到了当老大的好处和乐趣。 请认准"下载楼"官方域名 http://www.daxingwx.net