请认准"下载楼"官方域名 http://www.daxingwx.net     第757章 提拔人才的考虑因素 (第2/3页)

案的制定也给她带来了很大的压力，因为这次人事调动是大规模调动。

    

    “我觉得考察团队应该尽快建立起来，至少不少于三人，分别从个人能力，个人品质以及个人对待工作的态度出发，力争提拔上来的人都能够为公司作贡献。”周薇提议道，如果仅仅是让她带领的话，那不仅耗费很多时间和精力，而且也极其容易出现纰漏。

    

    萧晨点了点头，轻声道：“这件事你去负责吧，到时候你将提拔的候选名单交给我就行了，而我将会亲自和他们谈一谈想法，人才选拔是一件重要的事情，我希望在座的每一位都要协助一下。”

    

    萧晨的举措很快便得到了大家的认可，这个会议开了两个小时，将公司以前所存在的问题全都处理掉，至此萧晨相信在新政策的带动之下，公司起码会在十年内不会出现，而且也会在新的征程上绽放出耀眼的光芒，成为东阳市的一个标志性公司，逐渐走向国际的道路。

    

    “不得不说你狠大胆，难道你就没有想过会出现不好的事情么？”周薇沉声道，双眼紧紧地看着萧晨。

    

    “问题？”萧晨微微一笑，轻声说道：“做什么事情都会有问题，就比如吃饭也会有被噎死的可能，但却不能因为有可能被噎死就永远不吃了，只有你做与不做的关系而已。”

    

    “你这个改革确实很新颖，也有很多的创意，如果能够成功的话，那公司将会走向一片繁荣，随着时间的推移，公司只会越来越强大。”周薇轻声说道，脸上出现一丝感慨之色。

    

    “之前公司的员工就如同一盘散沙，虽然这其中掺杂着其他股东的人，但最根本的还是利益分配问题，那时候公司的股东拥有太多的股份，利益分配也倾向于股东，这久而久之就会出现员工消极的事情，长久发展下去对公司极其不利。”萧晨淡淡说道，他太了解这里面存在的危机

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